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1、用人理念
       對客戶負責、對股東負責、對員工負責”是公司的企業信念,打造“行業優秀人才向往的施展才華的平臺”是公司人力資源管理的目標,“更和諧、更專業、更高效”是公司人力資源管理工作的努力方向,“熱情、專業、專心”是公司人力資源管理工作的專業精神,公司不斷完善和發展以人為本,全方位的人力資源管理,實施卓有成效的績效改進管理體系,致力于培養一種既有激勵又有約束的績效文化。
 
2、人才選拔
       公司堅持多渠道、多層次、全方位引進人才,以公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則,從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位等方面進行全面審核,精心選拔各類優秀人才。
 
3、人才任用
       公司堅持“因事設崗、因材適用、人崗匹配”的用人方針,建立起任職資格體系及順暢的晉升機制,促進“人盡其才,才盡其用”。同時,公司建立了一套完善的績效考核和管理體系,突出人才隊伍建設和激勵導向,做到能力與目標匹配、貢獻與薪酬匹配,激發人力資源潛力。
 
4、人才留用
       公司遵循“愛才、聚才、育才、用才”的人力理念,為員工提供有競爭力的薪資和福利待遇,對有能力、有貢獻的員工給予優厚的報酬和獎勵,通過規劃員工職業發展讓從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯途徑,并為其創造不同的發展空間。

 

 




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